From: "Aksan Kurdin aksan.kurdin@gmail.com [belajar-access]" <belajar-access@yahoogroups.com>
Date: Mar 16, 2015 1:15 AM
Subject: Re: [belajar-access] Mmbuat target & otomatis mmberi peringatan melalui email
To: <belajar-access@yahoogroups.com>
Cc:
ide kasarnya,
periksa setiap kali save data, dari suatu query yang mengandung jumlah berapa kali makannya, lalu sending otomatis via email.
sayang sekali anda tidak menyertakan ilustrasi dalam excel, atau dalam file database, apa yang sudah anda kerjakan.
tabel1 (transaksi makan)
tanggal
nama
jenis_makanan
query cek berapa kali makan:
parameters [pMulai date], [pDari date];
select nama, count(jenis_makanan) as jumlah_memakan
from tabel1
where tanggal between pMulai and pAkhir
group by nama
having count(jenis_makanan) > 5;
query tersebut akan berisi daftar nama dan jumlah memakan dalam periode yang dibatasi tanggal mulai->akhir.
setelah itu hasil ini bisa dikirimkan via email menggunakan otomasi docmd.sendto
atau silakan pelajari otomasi outlook di : https://msdn.microsoft.com/en-us/library/office/ff197046.aspx
regards,
a.k.
Kepada semua pecinta ms access. Saya ingin belajar Access.
Saya membuat 1 buah table.. Dengan isi sbg berikut : Tanggal. Nama. Dan jenis makanan. Data tersebut dalam 1 periode (2minggu). Didalam data "nama" ada 5 buah nama yg sudah ditentukan. Lalu data tersebut setiap orang bisa makan lebih dari 1 kali dengan berbeda tanggal.
Data tersebut di ubah dengan "form chat".
Pertanyaanya teman2 dan senior2 acces adalah :
A. Bagaimana membuat target atau batasan ketika seseorang melebihi target batas makannya. Disini saya membuat target hanya 5 kali dalam 1 periode.
B. Jika ada data yg sudah melebihi target. Maka data tersebut secara otomatis mengirimkan email peringatan ke beberapa alamat email yang sudah ditentukan.
Mohon bantuannya bapak.ibu.saudara/i besar harapan saya diajarin sama kalian semua. Terimkasih salam hormat saya
Mukti.
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (2) |
No comments:
Post a Comment